Staat jouw zorg- en welzijnsbaan op de tocht?

Voor de meeste kwalificaties in zorg en welzijn neemt de vraag naar personeel  de aankomende vier jaar af. Een belangrijke oorzaak hiervan is het geld dat beschikbaar is na invoering van alle kabinetsplannen. Bekijk hier wat dat voor jou betekent.

In de komende jaren dreigt er een teveel aan zorg- en welzijnpersoneel dat oploopt tot bijna 90 duizend personen in 2017. Vooral in 2015, het jaar waarin veel beleidsmaatregelen uit het Regeerakkoord worden ingevoerd, neemt het dreigende overschot aan zorgpersoneel  sterk toe (van 24.000 naar 63.000). Lees hier meer over het rapport met arbeidscijfers waarvan Renske Leijten denkt dat het bewust is achtergehouden >>

WMD

Uit enquêtes onder gemeenten blijkt dat veel gemeenten nu al fors bezuinigen op de uitgaven voor welzijn en maatschappelijke dienstverlening en de verwachting is dat dit de komende jaren ook het geval is. Voor alle agogische kwalificaties daalt de vraag naar personeel. Het sterkst daalt de vraag naar personeel met de kwalificatie sociaal cultureel werk (niveau 4 en 5) en maatschappelijk werk en dienstverlening (niveau 4 en 5). Het verwachte overschot is het grootst onder personeel met een kwalificatie op hbo-niveau (4000 werknemers). Het overschot van werknemers met een mbo-opleiding wordt op 2.000 geraamd.

Jeugdzorg
Voor de jeugdzorg wordt er een overschot van personeel verwacht, vooral sociaal pedagogen (niveau 5). Door de invoering van de nieuwe Jeugdwet in 2015 en de bezuinigingen die daarbij horen,  neemt de vraag naar personeel  af.

Thuiszorg

In de langdurige zorg is er een verschuiving van intra- naar extramurale zorg. Dat heeft gevolgen voor de samenstelling van het personeel. In de thuiszorg bijvoorbeeld, neemt het aandeel huishoudelijke hulp sterk af, terwijl het aandeel verzorging en verpleging juist sterk toeneemt. De vraag naar zorghulp (niveau 1) neemt het sterkst af (gemiddeld 6,2% per jaar). Dit is het gevolg van de bezuiniging op huishoudelijke hulp. Ook de vraag naar helpende zorg en welzijn (niveau 2) en verzorgende (niveau 3) neemt sterk af.

Gehandicaptenzorg

In de gehandicaptenzorg is de arbeidsmarkt redelijk in evenwicht, zo voorspellen de cijfers. Er wordt een relatief klein overschot aan personeel verwacht. Voor agogisch gekwalificeerd personeel op niveau 3 ontstaat een overschot terwijl voor niveau 4 een tekort aan personeel wordt voorspeld.

Verpleegkundigen

Niet voor alle kwalificaties neemt de vraag naar personeel  af. Zo neemt de vraag naar verpleegkundigen (niveau 4 en 5) toe. Dit komt door de relatief gunstige ontwikkelingen in de vraag naar personeel in de ziekenhuizen en GGZ, branches waar relatief veel verpleegkundigen werken. Bovendien investeert het kabinet in de wijkverpleegkundigen, waardoor de vraag naar  verpleegkundigen in de thuiszorg fors toeneemt.

Kinderopvang

In de kinderopvang is het dreigende overschot het grootst, dit loopt op tot ruim 30 duizend werknemers in 2017. De vraag naar personeel in de kinderopvang neemt de komende jaren sterk af terwijl het aanbod sterk toe blijft nemen. Vooral voor pedagogisch personeel op niveau 3 dreigen grote overschotten te ontstaan.

Dilemma

De rapportage legt het dilemma bloot waar instellingen voor staan: er is slechts tijdelijk minder behoefte aan personeel. Een deel van het personeel dat eerst boventallig is, is in latere jaren weer nodig. En dat terwijl ontslag en werving van personeel kostbaar is. Nu al zijn er signalen dat instellingen anticiperen door geen vaste contracten meer aan te bieden en alleen nog nieuw personeel in dienst nemen op flexibele basis, aldus het rapport.

Deze informatie is te vinden in het rapport over de arbeidsmarkt in de zorg en welzijnssector van Arbeidsmarktinformatie Zorg en Welzijn (AZW). Het rapport is een voorstudie voor de te verwachten arbeidsmarktrapportage van het kabinet.

Bron: Zorg en Welzijn